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          企業員工福利破題之道,邁向健康管理新“企”點
          ——泰康養老“員工健康關注日”為企事業單位出實招

          2022-08-17 15:33 來源:新華網 次閱讀
           
          企業員工福利破題之道,邁向健康管理新“企”點——泰康養老“員工健康關注日”為企事業單位出實招

          當前,推進“健康中國”建設已成為國家的重大戰略部署,各大企業紛紛響應,全力打造“健康企業”。

          ??一直以來,員工健康都是泰康養老關注的焦點。多年來,泰康養老深耕員工醫養福利保障,累計服務企業客戶超 42 萬家,員工超 3400萬人次。泰康養老深知員工是企業最寶貴的資源,員工身心健康是企業發展的基石。2021年,泰康養老首次提出將8月10日司慶日設立為“員工健康關注日”,呼吁全社會關注員工健康,并與企事業單位攜手努力,提升工作幸福感。2022年,“員工健康關注日”的主題為“我們一起談談心”和“健康管理新‘企點’”,分別從員工端和企業端共同聚焦員工身心健康。

          ??關注企業員工心理健康,我們一起談談心

          ??根據《中國國民心理健康發展報告(2019-2020)》研究發現,18-34歲的青年的焦慮平均水平高于成人期的其他年齡段;近七成都市人長期處于負面情緒中。多數研究證實,超時工作時間越長自覺壓力越大,心理癥狀越突出。

          ??泰康養老在為企業提供健康管理解決方案時,特別關注到職場人的心理健康困擾,并基于全球主流積極心理學、認知行為療法體系,為企業員工提供短程心理健康及情緒改善計劃,提供心情記錄和測評、交互式課程、主題場景冥想和情緒日志等7*24小時在線工具,打造了涵蓋健康數據采集、評估、干預的一體化AI心理健康管家+智能硬件的產品矩陣,在保護隱私的前提下幫助員工主動維護心靈健康。

          ??“我們一起談談心”活動,旨在為企業員工提供免費在線心理測評工具,幫助個人及時了解心理健康狀況,保護員工隱私,并對企業客戶提供相應解決方案。

          ??聚焦企業健康管理痛點堵點,站上健康管理新“企”點

          ??在受疫情影響的背景下,企業面臨的經營挑戰和成本壓力在持續增加,因此,越來越注重內部精細化管理,特別是希望通過提升組織效能,讓企業可持續發展。多數企業認識到員工健康對組織發展的重要性,員工健康管理將給企業帶來長期、可持續的收益。

          ??為促進企業在健康管理上有方向有抓手,泰康養老舉辦了《健康管理新“企”點》直播訪談活動,共同把脈企業健康管理痛點,介紹員工健康管理的趨勢和優秀經驗。

          ??泰康養老運營支持中心總經理謝愛國在訪談中介紹到,泰康養老在服務企業客戶時發現,很多企業面臨“三多三少”的困境:想得多,做得少;碎片多,體系少;期初投入多,結果效果少。為解決這種困境,他提到了“四有”的解決方案:有規劃地明確企業要解決哪些問題,覆蓋哪些群體,做好成本預算,實施步驟;有平臺做載體和抓手;有運營地激發員工興趣,提升員工使用率;有顯現化、指標化的效果。為達到這“四有”,要建立完善的過程指標體系、結果指標體系,通過數據支持企業決策,支持健康管理內容迭代優化。

          ??泰康養老助理總裁兼首席人力資源官郭玫分享了泰康養老內部“健康加油站”項目的實踐經驗。該項目運行近兩年,圍繞著“促進員工健康、提升組織效率、助力業務增長”開展,打造“以身心健康為目標、中西醫結合為理念、線上線下、服務端到端”的特色,線上平臺的用戶使用率高達99%,員工參與健康促進活動的熱情越來越高。


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          ??打造健康管理+健康保險綜合解決方案

          ??泰康養老有著26年的企業客戶醫養保障服務經驗,服務了眾多的世界五百強和中國500強企業。據泰康養老副總裁兼首席養老金執行官、員工福利事業部總經理田軍介紹,泰康養老在市場上率先打造長短期結合的補充醫療解決方案,為企業員工建立了覆蓋全生命周期的長期健康保障機制。該解決方案能更好地滿足員工醫療保障需求,便于企業合理安排長期資金。

          ??近年來,泰康養老在探索企業管理式醫療方面持續發力,將企業健康險支付與職工醫療服務打通,在解決員工看病難的同時,提升員工醫療質量和降低醫療費用。此外,泰康養老在深度融合泰康集團大健康資源的前提下,打造以家庭醫生為中心,涵蓋“醫、藥、管、險”四大板塊的管理式醫療服務體系。


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          ??泰康養老始終堅持“以客戶為中心”的理念,愿與企業攜手,為員工提供方便、及時、高效的健康服務,不斷提升員工的健康服務品質,用有溫度的企業管理式醫療解決方案,共筑員工美好未來。


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